日出日落部落格

沒有鬥爭文化的公司,其企業文化讓你能以正面思考並以誠信態度解決問題、且能以團隊合作的精神融洽人際關係。能在這樣的公司上班必能擴大自我格局，是一種可遇不可求的福分。

一家沒有鬥爭文化的公司需有企業結構的客觀條件配合，除了企業標榜的經營理念外，首先領導者需自信、自負到不怕被超越，或領導者的裙帶、信任關係不容被取代。在鞏固權力和提携後進間有其「平衡點」，這是人性，沒什麼深奧道理；一家公司每一層級的結構有此客觀條件，才有可能逐步建立這種珍貴的企業文化。一家公司的領導階層庸才多於人才時，就會有鬥爭；大多數公司都是人才少、庸才多，因此，鬥爭文化是常態。而要了解一家公司的結構，除非深入此家公司是難以窺其全貌的。

一家公司形成鬥爭文化會內耗公司資源，個人捲入鬥爭文化同樣會損及自我格局；要成就大業，就要時時提醒自己，避免涉入派系。要塑造避免涉入派系的條件，同樣需自信、自負到不怕被同儕超越，還得有「藏鋒」及「沈得住氣」的智慧；此「平衡點」的取得，亦即所謂的「中庸之道」。